首因效应 首因效应是指

说到首因效应大家肯定都不陌生，但是你知道首因效应是指到底是什么吗？今日就由小编来为大家介绍一下,希望小编精心整理的这篇2022年末最新内容能够帮助到你。

什么是首因效应？

首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫***效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。

如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。

反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。

扩展资料

产生原因

首因效应是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。对于这种因信息输入顺序而产生的效应的现象，有种种不同的原因解释。

一种解释认为，最先接受的信息所形成的最初印象，构成脑中的核心知识或记忆图式。后输入的其他信息只是被整合到这个记忆图式中去，即这是一种同化模式，后续的信息被同化进了由最先输入的信息所形成的记忆结构中，因此后续的新的信息也就具有了先前信息的属性痕迹。

另一种解释是以注意机制原理为基础的，该解释认为，最先接受的信息没有受到任何干扰地得到了更多的注意，信息加工精细；而后续的信息则易受忽视，信息加工粗略。

实验心理学研究表明，外界信息输入大脑时的顺序，在决定认知效果的作用上是不容忽视的。最先输入的信息作用最大，最后输入的信息也起较大作用。大脑处理信息的这种特点是形成首因效应的内在原因。

首因效应本质上是一种优先效应，当不同的信息结合在一起的时候，人们总是倾向于重视前面的信息。

即使人们同样重视了后面的信息，也会认为后面的信息是非本质的、偶然的，人们习惯于按照前面的信息解释后面的信息，即使后面的信息与前面的信息不一致，也会屈从于前面的信息，以形成整体一致的印象。，当不同的信息结合在一起的时候，人们总是倾向于重视前面的信息。

首因效应

所谓“首因效应”，就是第一印象在经济学中的一个专用名词。最早是由美国心理学家洛钦斯于1957年采用实验方法进行研究后提出的。

首因效应就是说人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会影响以后获得的新信息的认识。实际上首因效应也是人之常情，它是双方以后交往的依据，大家都有切身体会。建立了良好的第一印象，就希望继续交望并增进关系；不好的或者说负面的第一印象，就会拒绝交往，使关系了结。说起理由，往往很简单：喜欢或不喜欢。

因此，在日常的交往中，尤其是与别人初次交往时，一定要注意细节，给人留下一个好的第一印象。

第一，要注重仪表。衣着干净整洁、大方得体；

其次，要注意言谈举止。说话实在，言辞优雅，侃侃而谈。

第三，态度温和。既要不卑不亢，又要善气迎人，和蔼可亲。

首因效应在日常生活乃至经济活动中，起着非常微妙的作用，只要能准确把握，定能给你的人生及事业开创良好的人际关系氛围。

如果一个人不修边幅、大大咧咧，不注意自己的态度言行，高傲自大，说话口无遮拦，就会很容易因不好的“首因效应”给自己带来损失。这方面的例子不胜枚举。

一个好的第一印象，就是日后助你成功的最大资本！

首因效应是什么意思

生活中的第一印象作用，就是首因效应的表现。首因效应和人际交往是有很密切的关系的。下面是学习啦小编给大家搜集整理的首因效应与人际交往的关系文章内容。希望可以帮助到大家!

首因效应与人际交往的关系

心理学研究发现，在人际知觉过程中，有关他人信息输入的先后顺序有重要意义，最先接受的信息占优势，对人际知觉的作用最大。这种最先接受的信息所引起的心理效应，就叫作首因效应。生活中的第一印象作用，就是首因效应的表现。为什么人们相互认识的过程会出现首因效应?一是最先接受的信息形成的原始印象，构成了关于他人的记忆图式，人以这个记忆图式来整合、同化后来接受的信息，从而左右人们对后来信息的解释。换言之，最初的印象往往影响着对某人后来一系列行为的解释。二是最先接受的信息受到人更多的注意，在大脑中被更好地加工处理。“先入为主”最好地概括了上面这两点。

美国心理学家卢钦斯，用编撰的两段文字作为实验材料，研究了首因效应现象。他编撰的文字材料，主要是描写一个名叫吉姆的男孩的生活片段。第一段文字将吉姆描写成热情并外向的人;第二段文字则相反，把他描写成冷淡而内向的人。在实验中，卢钦斯把这两段文字以不同顺序呈现给4个实验小组进行测试，让4个小组回答一个问题：吉姆是一个什么样的人?结果发现，同样的内容，仅仅因为先后的顺序不同，形成的印象就因最先出现的内容不同而不同。这就是首因效应的表现。

首因效应是什么

首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，相关知识介绍如下：

1、简介：首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫***效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是先入为主带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近。

2、产生原因：首因效应是指个体在社会认知过程中，通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。对于这种因信息输入顺序而产生的效应的现象，有种种不同的原因解释。最先接受的信息所形成的最初印象，构成脑中的核心知识或记忆图式。后输入的其他信息只是被整合到这个记忆图式中去。

3、应用方法：第一印象是在短时间内以片面的资料为依据形成的印象，心理学研究发现，与一个人初次会面，它主要是获得了对方的性别、年龄、长相、表情、姿态、身材、 衣着打扮等方面的印象，判断对方的内在素养和个性特征。这一最先的印象对他人的社会知觉产生较强的影响，并且在对方的头脑中形成并占据着主导地位。

什么是首因效应

“首因效应”，又称“第一印象”效应。心理学研究表明，与一个人初次会面时，45秒钟内产生的第一印象至关重要。因为这个第一印象一旦形成，它就能在对方的头脑中占据主导地位，并持续较长时间。在交友、招聘、求职等社交活动中，可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。

在面试中，面试官大多是经验丰富的领导和专家，他们有较高的识人水平和辨人能力。业内有一种说法很有道理：20分钟的面试，关键是前面2-3分钟。考生走进考场和坐下的瞬间，穿着打扮和身体活动会“自然说话”：衣冠不整说明这人缺乏礼貌、做事没条理，穿着花哨说明这人华而不实，一身名牌说明这人要求太高、喜欢张扬，姿势扭捏说明这人缺乏气质，目光游离说明这人情绪不稳，缩手缩脚说明这人缺乏自信等。开口回答第一个问题，面试官就能对考生知道个大概：说话吞吐说明这人思路不清，声音太小说明这人信心不足，空话套话连篇说明这人飘浮和虚伪，好高骛远说明这人心态不佳。

总的来讲，尽管考官们对的标准把握可能不一致，但对“第一印象”的要求却基本一致。这就是：着装大方，仪态美丽;精神饱满、信心十足;坐姿端庄、眼神温和;面带笑容、性情友善;声音宏亮、表达流畅;坦率真诚、富有感情;机智干练、做事务实。

由于首因效应的存在，考生一定要特别注意自己整个面试过程的前3分钟。注重自己的仪容、衣着，注意礼节和细节，注意进考场时的五六步走路，注意自己的坐姿，注意自己的神态，注意自己的开场讲话，尽可能给考官们留下好的第一印象。

效应缺点

首因效应具有先入性、不稳定性、误导性，根据第一印象来评价一个人往往失之偏颇，被某些表面现象蒙蔽。其主要表现有两个方面：一是以貌取人。对仪表堂堂、风度翩翩的人容易得出良好的印象，而其缺点却很容易被忽视。二是以言取人。那些口若悬河者往往给人留下好印象。首因效应之所以会引起认知偏差，就在于认知是根据不完全信息而对交往对象作出判断的。俗话说：“路遥知马力，日久见人心。”仅凭第一印象就妄加判断，“以貌取人”，往往会带来不可弥补的错误。