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猎头公司收费标准(猎头如何收费)

本文目录

猎头公司收费标准是什么?

猎头佣金是怎么算的?

猎聘网收费标准?

猎头怎么拿报酬?

一般猎头公司是如何收费的?

西安猎头公司收费标准是什么?

猎头公司收费标准是什么?

猎头这一行,价格更多的是强调价值,专业的猎头会努力提高这些价值,而衡量一家猎头机构的好坏要看看他们的业务在过去几年发展得怎么样,以及客户的评价,最近我一直在了解上海的一家猎头机构,叫即沃猎头,网上评价还是非常高的,而且还被媒体广泛报道呢,收费方面也是比较划算的。

猎头佣金是怎么算的?

猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织味精。适应这么庞杂的猎头市场需求,猎头公司的听说服务是不一样的,对应的猎头公司收费标准也不一样,详细介绍一下不同服务下猎头公司如何收费的。

  一、顾问式服务及其对应的过程收费。

  国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务,这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈,与用人方进行深入探讨,根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型,再进行人才分分部空间、行业和目标公司定位,接下来对目标进行接触寻访,对人才进行面试以及测评,形成业判断并决定是否推荐给客户。

  国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费,付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费,签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还,第30天再支付预估猎头费的30%,第60天再支付预估猎头费的30%,最后根据候选人的实际offer,计算出最后一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。

  二、售卖式服务及其对应的结果收费。

  中国国内猎头公司则刚好相反,基本都是按结果付费,即人才到岗后支付猎头费,类似市场中的货物售卖,见货付费,前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%,少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金,比如高邦猎头。一般人才到岗1周内付清;也有按2次分期付费,到岗一周内付80%,90天后付清余下的20%。才保证期一般也是90天。

  三、批量招聘外包服务及其对应的打包付费。

  这类用人方的招聘服务外包严格来说这类服务并不于猎头服务范围, 简称RPO。这类服务特点一般按照1个月左右工资计算服务费,一般适合基础岗位大量招聘的情况,招聘方可以提供驻场服务。保证期一般不超过30天。

  以上是目前猎头招聘市场的几种主要服务形式及其对应的收费标准,企业可以根据自身特点选择合适的猎头和付费形式。需要提示的是企业在选择猎头服务时不宜过度贪图价格便宜,毕竟快速寻找到高质量的人才才是企业的主要目标。

猎聘网收费标准?

猎头公司收费方式主要有三种,一是按过程收费,二是按结果收费,三是打包收费。

1.

过程收费:国际主流***猎头公司收费都是按照过程收费,里面含有咨询服务。可能人选还没招聘到位呢,服务费已经收了一大半了,如果不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位,最好别去找这些猎头公司,猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上,分步骤分阶段付费,保用期一般是6个月。

2.

按结果收费:目前国内猎头公司最主流的收费方式,占据国内市场的99%以上。总费用一般是人才年薪的20%-35%不等。

3.

打包收费:按打包价格付费的RPO和招聘外包,比如客户要批量招聘100个精英人才,按照批量打包一个订单来谈,适合人家需求较多的企业。

猎头怎么拿报酬?

猎头公司是高端人才招聘的主要来源,猎头公司收费标准一般是与企业经过协商之后定的。

猎头招聘主要是向有需要的企业寻猎高层管理人才。猎头的工作满足企业对各类高级人才的需求,猎头公司提供的高级人才往往都是在人才市场无法得到也是很难得到的高级人才。

目前,国内有很多的猎头公司,但是在收费标准方面也是比较混乱的,因此作为用人企业就有必须要了解清楚猎头公司收费标准的情况,在做决定。

一、正规猎头公司的收费标准,服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取,因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响,所以猎头公司收费标准会根据这些因素做一定的调整收费比例。

二、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营,正规猎头公司都会收取预付款,预付款通常是猎头总服务费的30%左右,也有的猎头公司采取固定收费制度,这也主要取决于猎头公司收费标准的制定情况。

三、猎头公司是提供中高端人才服务,一套招聘服务流程需要大量的人力财力支撑的,所以不是任何职位的人都会去帮企业招聘,一般猎头只针对高端人才的招聘,这类人才的猎头公司收费标准最低收费大概是在10000-50000元左右,最终,也是企业与猎头公告协商之后决定的。

毕竟,猎头行业在我国发展时间并不是特别长,猎头公司收费标准也是存在很大的区别,如果企业需要与猎头公司进行合作,最好是多找几家猎头机构比较一下。

一般猎头公司是如何收费的?

下面罗勒网来介绍一下猎头公司的收费方式。猎头公司的收费方式主要有三种,一是按过程收费,二是按结果收费,三是打包收费。其中按结果付费是目前国内猎头公司最主流的收费方式,占据国内市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金,也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等,预付金收与不收,多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取,总费用一般是人才年限的25%-35%不等。 例如:你想招聘1个总监,年薪定在40W,那么你需要支付10万到12万不等的猎头费,保用期一般在6个月,如果因为人选原因离职了,那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选,直到上岗为止。 其实中国的猎头市场目前还没有统一的标准,有些猎头公司可能还有其它的收费方式,所以在和猎头公司合作时,已经要沟通好费用问题,以免在之后的合作中产生不愉快!希望罗勒网的回答能够帮助到您。

西安猎头公司收费标准是什么?

第一:按照过程收费

国 际主流***猎头公司收费都是按照过程收费,里面含有咨询服务,和审计师、上市承销律师类似,可能人选还没招聘到位呢,服务费已经收了一大半了,如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位,最好别去找这些猎头公司,找了他们也不会理你,猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上,分步骤分阶段付费,保用期一般是6个月。

第二:按结果付费

目前中国本土99%的猎头公司都属于这个行列,也是今天我们要重点研究的群体。

目前的收费模式是签订合同预付5000元-2万不等的定金,也有的小猎头公司不收预付,很正常,因为新公司刚成立要生存,然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。

例如:你想招聘1个总经理,给他开的年薪是30万,那么你需要支付6-7.5万不等的猎头费,保用期一般在3-6个月,年薪50万以上的一般保用期为6个月,如果因为人选原因离职了,那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选,直到上岗为止。

3:按照打包价格付费的RPO和招聘外包

目 前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道,比如:客户要批量招聘100个医药代表,那么他们不按人选年薪收费,而是按照批量打包1个订单来谈,假如我想 在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员,这个单子打包价100万,那么折合下来每个人的费用在9000多元。

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